Lunch Talk

Beim langjährigen Bündnismitglied Deutsche Bahn AG bedeutet Diversity Recruiting ein ganzheitliches Zusammenspiel aus Mindset-Change, Marketing, operativen Maßnahmen und Monitoring. Die DB beschäftigt sich in verschiedenen Projekten innerhalb der sieben Dimensionen von Diversity mit der Frage, wie sie noch mehr Diversität in ihren Konzern bringen kann, und wie sie innerhalb der Personalgewinnung ihren Beitrag dafür leisten kann. Die Umsetzung von Diversity Recruiting ermöglicht es, Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit im Recruitingprozess zu leben. In ihrem Impulsvortrag erklärt Anne-Sophie Hoffmeister genauer, was Diversity Recruiting bei der Deutschen Bahn bedeutet. Sie gibt u.a. Einblicke in Kooperationen und damit verbundene Events, interne Schulungskonzepte für mehr Gendersensibilität und Erfahrungswerte aus vergangenen Projekten. Im Anschluss wird es, wie immer bei unseren Lunch Talks, Raum für einen Austausch geben. Lassen Sie uns also ins Gespräch kommen - wir freuen uns auf Sie! Anne-Sophie Hoffmeister (sie/ihr) hat Soziologie und Gender Studies studiert, seit Mai 2023 ist sie bei der Deutschen Bahn im Diversity Recruiting tätig. Dort betreut sie im Tandem das Eventmanagement und verantwortet die Durchführung des operativen Diversity Recruitings. Sie ist ebenfalls Mitglied im internen Netzwerk Frauen bei der Bahn.